پایان پایش ملی حوزههای پشتیبانی و رفاهی دانشگاه علوم پزشکی تهران با رویکرد «بهبود عملکرد»
تجربهنگاری ملی در دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ از پایش عملکرد تا همافزایی برای رضایتمندی کارکنان
در نشست اختتامیه پایش و ارزیابی عملکرد حوزههای پشتیبانی و امور رفاهی دانشگاههای علوم پزشکی کشور، دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، ضمن استقبال از نگاه بیرونی تیم ارزیاب وزارت بهداشت، بر اهمیت بهرهگیری از تجربیات مشترک برای ارتقای کیفیت خدمات و تقویت حس همدلی میان کارکنان تاکید کرد.
دانشگاه علوم پزشکی تهران در مسیر تعالی؛ ارتقای خدمات پشتیبانی و رفاهی با بهرهگیری از پایشهای ملی
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، نشست اختتامیه برنامه پایش و ارزیابی عملکرد حوزههای پشتیبانی و امور رفاهی این دانشگاه، سهشنبه ۹ تیر ۱۴۰۵ در سالن شورای معاونت توسعه برگزار شد. در این نشست، تیم ارزیاب منتخب اداره کل پشتیبانی و رفاهی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بیانیه پایانی ارزیابی خود از عملکرد این دانشگاه را قرائت کردند.
نگاه بیرونی؛ فرصتی برای تعالی سازمانی
دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، در این جلسه ضمن قدردانی از حضور تیم ارزیاب، نگاه بیرونی و سازمانیافته به فرآیندهای کاری را برای پیشبرد فعالیتها حیاتی دانست و گفت: «همواره تأکید داریم که نقد و ارزیابیهای بیرونی، ابزاری کارآمد برای شناخت نقاط قوت و ضعف و حرکت در مسیر توسعه است.»
بهرهگیری از تجربیات مشترک برای کاهش هزینهها
دکتر چوبینه با بیان اینکه اشتراک دانش و تجربه میان دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور میتواند بستری برای ارائه خدمات باکیفیتتر فراهم کند، افزود: «با تبادل تجربیات و بهرهگیری از آموختههای سایر مراکز و دانشگاههای کشور، نهتنها هزینههای جاری کاهش مییابد، بلکه شاهد بهبود ملموس عملکرد سازمان و افزایش کارایی خواهیم بود.»
ورزش کارکنان؛ از الگوی موفق تا تسهیلگری
معاون توسعه دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود، به رویکرد این معاونت در حوزه تربیتبدنی اشاره کرد و گفت: «اگرچه اداره تربیتبدنی در معاونت دانشجویی و فرهنگی تعریف شده است، اما معاونت توسعه با نگاهی حمایتی و تسهیلگرانه، شورای ورزش کارکنان را در دل ساختار خود جای داده است.»
وی با اشاره به موفقیت برنامههای ورزشی خاطرنشان کرد: «طرح سهشنبههای ورزشی در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، اکنون به الگویی موفق برای سایر مراکز در سطح کشور تبدیل شده است که ما با جدیت از اینگونه فعالیتها حمایت میکنیم.»
احترام و همدلی؛ ارکان اصلی رضایتمندی
دکتر چوبینه در بخش پایانی سخنان خود، «احترامآفرینی» و «حس همدلی» را ستونهای اصلی ایجاد دانشگاهی همدل دانست.
وی با اشاره به اقدامات مدیریت رفاه و سلامت کارکنان در عیادت از همکاران بستری در بیمارستانها، تصریح کرد: «فرآیند عیادت، تنها یک اقدام اداری نیست؛ بلکه نمادی برای دیده شدن کارکنان و ایجاد حس ارزشمندی در آنان است. ما باید توجه به یکدیگر را در تمامی سطوح سازمان افزایش دهیم.»
معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران، ضمن استقبال از بیانیه تیم ارزیاب وزارت بهداشت، بر ضرورت عملیاتی کردن موارد مطرح شده در این سند تأکید کرد و افزود: «اصلاح امور با نگاه ویژه و بهرهگیری از خرد جمعی، سرلوحه فعالیتهای ما خواهد بود تا در شرایط کنونی کشور، با اشتراکگذاری حس خوب و همدلی، سرنوشت روشنی را برای خانواده بزرگ دانشگاه علوم پزشکی تهران رقم بزنیم.»
تعامل دوجانبه؛ دانشگاه علوم پزشکی تهران، پیشرانِ تجربیات موفق
در ادامه این نشست، دکتر محمدرضا حیدری، معاون مدیر پشتیبانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، ضمن قدردانی از تلاشهای دکتر چوبینه و تیم معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران، تعامل صورتگرفته را بسیار سازنده توصیف کرد.
وی با تاکید بر اینکه این نشست فراتر از یک ارزیابی ساده بوده است، تصریح کرد: «در این فرصت مغتنم، جا دارد از همراهی همیشگی و صادقانه دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکر کنم. این دانشگاه با ارائه تجربیات ارزشمند و عملیاتی خود، به ما کمک کرد تا بتوانیم از اندوختههای این مجموعه پیشرو در برنامهریزیهای کلان کشوری بهره بگیریم.»
ارسال نظر